Van origine zijn wij jurist en momenteel beiden werkzaam als Senior Purser bij KLM. Bovendien hebben wij geruime tijd ervaring opgedaan als Recruiter Inflight Services KLM, welke functie Leonie momenteel nog steeds uitoefent.

Wij richten ons beiden – individueel of samen – op het begeleiden van klanten in een coachingssessie, dan wel het faciliteren van groepstrainingen op het gebied van teameffectiveness.

Onze visie:

Met onze jarenlange ervaring als leidinggevende aan boord van de intercontinentale vloot van KLM, hebben wij veel ervaring opgedaan met betrekking tot het motiveren en coachen van anderen. Alles staat of valt met de behoefte van een ieder gezien en gerespecteerd te worden. Pas wanneer een leidinggevende rekening kan houden met de verschillende behoeften en kwaliteiten binnen een team kan men een hecht team smeden dat gezamenlijk naar een goed eindresultaat streeft.

Een goede leider leert anderen op hem/haar te vertrouwen, een uitstekende leider leert medewerkers op zichzelf te vertrouwen. Een combinatie van
“ DENKEN-VOELEN-KRACHT ” is nodig om anderen te kunnen motiveren en inspireren.

Doordat wij eveneens geruime tijd ervaring hebben opgedaan als Recruiter bij de afdeling Inflight Services KLM, hebben wij ook geleerd aan de hand van competentiemanagement en het inzetten van interviewtechnieken een helder beeld te krijgen van een kandidaat. Door op een objectieve wijze de persoonlijke-en professionele ontwikkeling, alsmede de ontwikkelingebehoefte van een kandidaat te onderzoeken, kan meer zelfinzicht verkregen worden.

Kortom, wij geloven in het belang van zelfinzicht als startpunt om verbinding met anderen te kunnen maken en effectiever op te kunnen treden. Pas als men een goed zelfbeeld heeft kan men zijn gedrag afstemmen op anderen en daadwerkelijk aansluiting krijgen.
Onze visie is dat Insights hiervoor de ideale ontwikkelingstool biedt.